选择题:按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小 参考答案: 答案解析:
股利的支付可减少管理层可支配的自由现金流量,在一定程度上可抑制管理层的过度投资或在职消费行为。这种观点体现的股利理论是( 股利的支付可减少管理层可支配的自由现金流量,在一定程度上可抑制管理层的过度投资或在职消费行为。这种观点体现的股利理论是( )。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
通过直接感知要学习的实际事物而进行的一种直观方式,即为( ) 通过直接感知要学习的实际事物而进行的一种直观方式,即为( )单项选择题 A、言语直观B、模象直观C、实物直观D、行为直观 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。 运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案