单选题：管理者常常利用（　　）来代替解雇，以此作为一种比处罚更严重，比解雇又轻的措施。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：

管理者常常利用（　　）来代替解雇，以此作为一种比处罚更严重，比解雇又轻的措施。 A．工作岗位轮换
B．降职
C．调动
D．免职

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答案解析：

（　　）是德国克虏伯工厂的一个工人首先提出的建议。

（　　）是德国克虏伯工厂的一个工人首先提出的建议。 A．工作岗位轮换 B．降职 C．免职 D．惩罚性调动

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从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要是决策等方面工作的职业人格类型是（　　）。

从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要是决策等方面工作的职业人格类型是（　　）。 A．常规型(C) B．现实型(R) C．管理型(B) D．社会型(S)

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利用（　　）进行胜任特征研究的缺陷是：无法区分哪种指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。

利用（　　）进行胜任特征研究的缺陷是：无法区分哪种指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。 A．聚类分析法 B．因子分析法 C．回归分析法 D．相关分析法

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T检验分析与（　　）类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。

T检验分析与（　　）类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。 A．编码辞典法 B．德尔菲法 C．频次选拔法 D．相关分析

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在胜任特征模型中，（　　）是在确定了某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

在胜任特征模型中，（　　）是在确定了某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 A．簇型模型 B．锚型模型 C．层级式

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