多选题:下列关于工作满意度的因素模型的描述,正确的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:多选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列关于工作满意度的因素模型的描述,正确的是( )。 A.工作满意度是多维的 B.将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C.员工不满的原因是期望没有得到满足 D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素 E.对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的 参考答案: 答案解析:
下列情绪的基本理论中,属于认知评价理论的是( )。 下列情绪的基本理论中,属于认知评价理论的是( )。A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉 B.外周的生理活动,例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
供给学派认为,只有了解上述所得转移的税收效果,我们才能希望设计出一种社会福利制度,既能帮助真正需要帮助的人,又能给予那些 供给学派认为,只有了解上述所得转移的税收效果,我们才能希望设计出一种社会福利制度,既能帮助真正需要帮助的人,又能给予那些在工作的人最大的激励。只有当人们从事工作 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
任何事物的发展都是一个不断完善的过程,国家的发展也是如此。在发展的道路上不存在没有问题的国家。如果仅仅因为问题没有爆发, 任何事物的发展都是一个不断完善的过程,国家的发展也是如此。在发展的道路上不存在没有问题的国家。如果仅仅因为问题没有爆发,就不采取任何有针对性的防范措施,那么矛盾 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
荀子认为,人的知识、智慧、品德等,都是由后天学习、积累而来的,他专门写了《劝学》篇,论述学习的重要性,肯定人是教育和环境 荀子认为,人的知识、智慧、品德等,都是由后天学习、积累而来的,他专门写了《劝学》篇,论述学习的重要性,肯定人是教育和环境的产物,倡导 ______、日积月累、不 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下面是一位老师关于“打”字的教学:师:小朋友,你是用什么方法记住“打”字的?生1:“打”字就是一个提手旁加一个“丁”字, 下面是一位老师关于“打”字的教学:师:小朋友,你是用什么方法记住“打”字的?生1:“打”字就是一个提手旁加一个“丁”字,我是用加一加的方法来记。师:加一加 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案