题目内容：
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )。
A．2组 B．5组
C．10组
D．20组
参考答案：
答案解析：
单选题：百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．5组
C．10组
D．20组
B．5组
C．10组
D．20组
当劳动力供给弹性大于1时，表明( )
当劳动力供给弹性大于1时，表明( )A．供给无弹性 B．供给无限弹性 C．供给富有弹性 D．供给缺乏弹性
( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A．岗位分析 B．员工素质测评 C．岗位评价 D．员工绩效评价
在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括( )。
在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括( )。A．简洁性原则 B．明确性原则 C．针对性原则 D．科学性原则 E．经济性原则
《北京市工伤保险条例实施办法》属于( )
《北京市工伤保险条例实施办法》属于( )A．劳动规章 B．地方性劳动法规 C．劳动法律 D．国务院劳动行政法规
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。A．企业之间相互调查 B．问卷调查 C．采集社会公开信息 D．委托中介机构进行调查