单选题：（　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。(2013年5月真题)

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
（　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。(2013年5月真题) A．元胜任特征
B．行业运用胜任特征
C．标准技术胜任特征
D．行业技术胜任特征

参考答案：
答案解析：

按照（　　）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。(2011年5月真题)

按照（　　）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。(2011年5月真题)A．运用情境 B．主体 C．获得方式 D．内涵的大小

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　）属于定量研究。(2010年5月真题)

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　）属于定量研究。(2010年5月真题)A．编码辞典法 B．专家评分法 C．头脑风暴法 D．相关分析法

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狭义的人力资本范畴包括（　　）。(2013年5月真题)

狭义的人力资本范畴包括（　　）。(2013年5月真题)A．股东 B．董事会成员 C．经理班子成员 D．高级技术人才 E．高级管理人才

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企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）。(2012年11月真题)．

企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）。(2012年11月真题)．A．成员企业之间的人力资本管理 B．集团总公司董事会对集团总公司股东的管理 C．母公司对一

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采取投资策略的企业的管理特点包括（　　）。(2012年11月真题)

采取投资策略的企业的管理特点包括（　　）。(2012年11月真题)A．重视人才储备 B．员工参与管理 C．企业与员工建立长期工作关系 D．依靠工资、奖金维持员工

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