题目内容：
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
A．态度调查 B．原始记录
C．现场观察
D．笔试法
E．统计日报
参考答案：
答案解析：
多选题：对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．原始记录
C．现场观察
D．笔试法
E．统计日报
B．原始记录
C．现场观察
D．笔试法
E．统计日报
以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（ ）。
以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（ ）。A．终局测试具有较强的说服力 B．能用于决定培训项目的取舍 C．能作为培训项目改进的依据 D．有助于
有研究表明，工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，
有研究表明，工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事.廷系、督
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。A．聘请本专业的专家 B．聘请专职培训师 C．从内部开发教师资源 D．从大中专院校聘请讲师
对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。
对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。A．访谈 B．态度调查 C．关注某小组 D．现场观察
在管理人员所应具有的技能中，（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
在管理人员所应具有的技能中，（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。A．专业技能 B．人文技能 C．理念技能 D．协调技能