单选题：根据《合同法》的规定，行纪人与第三人订立合同的，除行纪人与委托人另有约定以外，第三人不履行义务致使委托人受到损害的，由（

题目分类：民商与经济法律知识
题目类型：单选题
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题目内容：

根据《合同法》的规定，行纪人与第三人订立合同的，除行纪人与委托人另有约定以外，第三人不履行义务致使委托人受到损害的，由（　　）。 A．第三人向委托人承担损害赔偿责任
B．第三人和行纪人向委托人承担连带赔偿责任
C．由第三人向委托入承担损害赔偿责任，不足部分由行纪人承担
D．行纪人向委托人承担损害赔偿责任

参考答案：

答案解析：

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（　　）的原则。

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（　　）的原则。A．少而精 B．综合性 C．可比性 D．重要性

分类：民商与经济法律知识题型：单选题

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（　　）。

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（　　）。 A．对企业绩效管理体系的诊断 B．对考评者全面全过程的诊断 C．对企业绩效管理制度的诊断

分类：民商与经济法律知识题型：单选题

（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 A．确认式提问 B．封闭式提问 C．重复式提问 D．假设式提问

分类：民商与经济法律知识题型：单选题

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（　　）。

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（　　）。A．集体决策法 B．等价变换 C．角色扮演法 D．悟性训练 E．个人指导法

分类：民商与经济法律知识题型：单选题

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效。评估依据有（　　）。

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效。评估依据有（　　）。A．员工同事的评价 B．员工主管的书面评价 C．员工的技能测试成绩 D．员工绩效考核的记录 E．员工

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