多选题:以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是(  )。 A.集体决策法
B.等价变换
C.角色扮演法
D.悟性训练
E.个人指导法

参考答案:
答案解析:

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效。评估依据有(  )。

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效。评估依据有(  )。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工绩效考核的记录 E.员工

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以下关于绩效标准法的说法错误的是(  )o

以下关于绩效标准法的说法错误的是(  )oA.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明

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下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(  )。

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(  )。A.监督检查人员只限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿

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用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过(  )。

用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过(  )。A.3年 B.5年 C.10年 D.15年

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(  )强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。

(  )强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理

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