题目内容：
低任务具体性的胜任特征不包括（ ）。
A．元胜任特征 B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．标准技术胜任特征
参考答案：
答案解析：
单选题：低任务具体性的胜任特征不包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．标准技术胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．标准技术胜任特征
按照（ ）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
按照（ ）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A．运用情境 B．主体 C．获得方式 D．内涵的大小
企业集团的最高权力机构是（ ）。
企业集团的最高权力机构是（ ）。A．股东大会 B．董事会 C．集团党委 D．监事会
属于事业部层次战略的是（ ）。
属于事业部层次战略的是（ ）。A．总体战略 B．业务战略 C．职能战略 D．技术战略
人力资源管理则是组织的工具。用来传递角色信息。支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）。
人力资源管理则是组织的工具。用来传递角色信息。支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）。A．一般系统理论 B．行为角色理论 C．人
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（ ）。
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（ ）。A．一般系统理论 B．行为角色理论 C．人力资本理论 D．交易