1.题目: 高中《恩格尔曼的实验》 片段教学2.内容:(1)试讲约10分钟;(2)设计合作探究的过程;(3)条理清晰，重点突出。(3)配合教学内容适当板

设计施工总承包合同文件中的承包人建议书是（）。A．对承包人施工方案的进一步完善 B．对承包人合理化建议的阐述 C．对发包人要求的响应 D．对发包人招标文件的补充

在下列选项中，需要重新招标的是（）。A．投标截止时间止，投标人少于3个的 B．经评标委员会评审后否决所有投标的 C．投标截止时间止，投标人少于5个的 D．经评标

在接收证书颁发前业主确实使用的工程，视为自（ ）起已被业主接收。A．开工之日 B．开始使用之日 C．缺陷责任期结束之日 D．办理接收证书之日

对于路面无机结合料稳定类基层，以下说法不正确的是（）。A．无机结合料稳定类基层又称刚性基层 A．无机结合料稳定类基层又称刚性基层 B．最大缺点是干缩或低温收缩时

以下关于开工预付款的说法错误的是(　　)A．是发包人提供的一笔相当于合同价值一定比例的无息开工预付款用于支付开工初期各项准备工作的款项 B．开工预付款保函的担保

安全生产费按建筑安装工程费乘以安全生产费费率计算，费率按不少于（）计取A．2% A．小于30% A．水泥用量 A．劳动力需求计划 B．1.5% B．大于70%

下列选项属于因地制宜开发利用新能源的是（）A．华北平原农村广泛利用生物能，且热能利用效率高 B．青藏高原开发利用水能、太阳能、地热、煤炭 C．西北地区积极开发太

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C．两企业之间签订劳务输出的合同关系

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(　　)确认。A．企业管理者 B．企业工会 C．劳动争议仲裁委

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(　　)。A．信息发布迅速 B．能让所有的适合岗位的人员看到 C．成本比较低 D．可利用广告渠道发布遮蔽广告

(　　)是进入实质性培训工作的第一步。A．教学设计 B．选定培训师 C．课程设计 D．划定课程范围

工作岗位评价的目的是(　　)。A．确定薪酬标准 B．确定每个岗位的相对价值 C．确定每个岗位的定员 D．确定每个岗位的工作任务、职责

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于(　　)。A．雇主的受益点 B．公会的受益点 C．双方的谈判力量 D．社会舆论倾向

管理者在培训结束后应该做的工作是(　　)。A．和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告 B．维持培训机制，监控培训计划的进展 C．为受训者提供应用新技能的

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(　　)。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫法可以预测企业的

具备（）可以称为就业。A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人 B．所参加的劳动属于社会劳动 C．所参加的劳动对社会有益 D．所从事的劳动为有酬劳动 E．从

主体结构施工中,关于钢筋工程施工说法正确的有(　　)。A．直接承受动力荷载的结构构件中,纵向钢筋严禁采用焊接接头 B．钢筋代換时应征的设计单位同意并办理相应设计

下列哪个不是节能装饰型玻璃(　　)。A．着色玻璃 B．镀膜玻璃 C．平板玻璃 D．中空玻璃

在通用硅酸盐水泥中，代号P·P的是(　　)。A．硅酸盐水泥 B．普通硅酸盐水泥 C．火山灰质硅酸盐水泥 D．粉煤灰硅酸盐水泥