题目内容：
岗位等级以（ ）为依据。
A．岗位分析的结果 B．市场调查的结果
C．岗位评价的结果
D．员工的技能水平
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：岗位等级以（ ）为依据。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．市场调查的结果
C．岗位评价的结果
D．员工的技能水平
B．市场调查的结果
C．岗位评价的结果
D．员工的技能水平
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（ ）要求。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（ ）要求。A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．普遍性
总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。
总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。A．检查课程目标并修改课程内容 B．修改活动 C．增加直观课件内容 D．核查资料 E．调整培训风格
经营环境的现有竞争手段分析包括（ ）。
经营环境的现有竞争手段分析包括（ ）。A．现有竞争对手的数目 B．现有竞争对手的经营战略 C．竞争对手的分销渠道 D．固定成本的高低 E．行业成长过剩
（ ）不是劳动争议处理制度的内容。
（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度 B．劳动争议调解委员会调解制度 C．劳动争议民事调解制度 D．劳动争议法律诉讼制度
关于道德，正确的说法是（ ）
关于道德，正确的说法是（ ） A．道德是人区别于动物的根本标志 B．在人类社会发展史上，道德是稳定不变的 C．虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 D．道