题目内容：
在对员工进行处罚时。实质性的处罚措施是（ ）。
A．谈话 B．警告
C．惩戒性调动
D．暂时停职
参考答案：
答案解析：
单选题：在对员工进行处罚时。实质性的处罚措施是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．警告
C．惩戒性调动
D．暂时停职
B．警告
C．惩戒性调动
D．暂时停职
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A．专家人数 B．是否匿名评议 C．是否需要主持人 D．是否需要达成一致意见
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（ ）。
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（ ）。A．不重叠 B．能区分 C．易理解 D．多模块
下列不属于按照主体的不同划分的胜任特征的是（ ）。
下列不属于按照主体的不同划分的胜任特征的是（ ）。A．元胜任特征 B．个人胜任特征 C．组织胜任特征 D．国家胜任特征
分析能力属于（ ）。
分析能力属于（ ）。A．技术胜任特征 B．概念胜任特征 C．人际胜任特征 D．政治胜任特征
（ ）属于企业的硬文化。
（ ）属于企业的硬文化。A．技术设备 B．员工行为规范 C．企业员工的群体意识 D．工作地配置水平 E．产品造型、外观和质量