题目内容：
企业关于培训及员工知识、技能提高、创新、工作绩效改善的相关政策和规定，管理者对培训的态度和支持程度，是影响培训结果转化的重要因素。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：企业关于培训及员工知识、技能提高、创新、工作绩效改善的相关政策和规定，管理者对培训的态度和支持程度，是影响培训结果转化的
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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外部招聘的缺点主要包括（ ）。
外部招聘的缺点主要包括（ ）。A．甄选难度大、成本高 B．存在被聘者的实际能力与招聘时的评价不符合的风险 C．新人出现“水土不服”的现象 D．可能面临频繁跳槽
外部招聘的主要方式有专业机构招聘、网络招聘、（ ）等。
外部招聘的主要方式有专业机构招聘、网络招聘、（ ）等。A．内部员工举荐 B．广告招聘 C．人才市场招聘会 D．校园招聘 E．内部竞聘
常用的招聘备选策略包括（ ）。
常用的招聘备选策略包括（ ）。A．人力资源派遣 B．员工租赁 C．加班加点 D．应急工 E．项目外包
在完成招聘流程中各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并总结，检查是否达到预期的招聘目的的过程，叫招聘评
在完成招聘流程中各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并总结，检查是否达到预期的招聘目的的过程，叫招聘评估。（ ）
职簇胜任素质模型，可以理解为一个微型的统一模型。（ ）
职簇胜任素质模型，可以理解为一个微型的统一模型。（ ）