单选题:劳动合同变更的情形不包括(  )。

  • 题目分类:66题库
  • 题目类型:单选题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:
劳动合同变更的情形不包括(  )。 A.双方协商一致
B.法定情形变更
C.依照劳动合同约定或规章变更
D.劳动者或企业单方面变更
参考答案:
答案解析:

有关绩效薪酬的缺点,说法错误的是(  )

有关绩效薪酬的缺点,说法错误的是(  )A.产出标准很可能无法保持足够准确和公正 B.增加管理层和员工之间产生摩擦的机会 C.破坏组织和员工

查看答案

绩效面谈的基本技巧不包括(  )

绩效面谈的基本技巧不包括(  )A.在年底向员工提供反馈 B.为绩效面谈讨论提供好的环境 C.在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我

查看答案

每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是(  )

每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是(  )A.杠杆法 B.360°反馈法 C.评价中心 D.人

查看答案

培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是(  )

培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是(  )A.认知性结果 B.技能性结果 C.组织成果 D.投资回报率

查看答案

关于职位设计法,说法不恰当的是(  )

关于职位设计法,说法不恰当的是(  )A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高,员工厌倦,缺乏兴趣 B.激励型职位设计法让员工感到有趣

查看答案