单选题:劳动合同变更的情形不包括( )。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 劳动合同变更的情形不包括( )。 A.双方协商一致 B.法定情形变更 C.依照劳动合同约定或规章变更 D.劳动者或企业单方面变更 参考答案: 答案解析:
有关绩效薪酬的缺点,说法错误的是( ) 有关绩效薪酬的缺点,说法错误的是( )A.产出标准很可能无法保持足够准确和公正 B.增加管理层和员工之间产生摩擦的机会 C.破坏组织和员工 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
绩效面谈的基本技巧不包括( ) 绩效面谈的基本技巧不包括( )A.在年底向员工提供反馈 B.为绩效面谈讨论提供好的环境 C.在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是( ) 每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是( )A.杠杆法 B.360°反馈法 C.评价中心 D.人 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是( ) 培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是( )A.认知性结果 B.技能性结果 C.组织成果 D.投资回报率 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
关于职位设计法,说法不恰当的是( ) 关于职位设计法,说法不恰当的是( )A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高,员工厌倦,缺乏兴趣 B.激励型职位设计法让员工感到有趣 分类:66题库 题型:单选题 查看答案