劳动争议处理的基本程序是(  )

劳动争议处理的基本程序是(  )A.争议一调解一协商一仲裁一申诉 B.争议一调解一协商一申诉一仲裁 C.争议一协商一仲裁一调解一申诉 D.争议一协商一调解一仲裁

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目标分解法采用的是(  )设定目标的方法。

目标分解法采用的是(  )设定目标的方法。A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法

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关于选拔性测评,下列描述错误的是(  )

关于选拔性测评,下列描述错误的是(  )A.测评指标具有灵活性 B.以淘汰较差员工为目的 C.测评标准刚性强 D.测评过程强调客观性

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被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是(  )

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是(  )A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发

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