题目内容：
目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
A．横向比较法 B．平衡计分卡
C．预期估算法
D．任务分解法
参考答案：
答案解析：
单选题：目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．平衡计分卡
C．预期估算法
D．任务分解法
B．平衡计分卡
C．预期估算法
D．任务分解法
关于选拔性测评，下列描述错误的是（ ）
关于选拔性测评，下列描述错误的是（ ）A．测评指标具有灵活性 B．以淘汰较差员工为目的 C．测评标准刚性强 D．测评过程强调客观性
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）A．人力资源的心理开发 B．人力资源的生理开发 C．人力资源的伦理开发 D．人力资源的创新能力开发
第28题应填＿＿
第28题应填＿＿
劳动法的首要原则是（ ）
劳动法的首要原则是（ ）A．保障劳动者劳动权原则 B．劳动关系民主化原则 C．物质帮助权原则 D．劳动立法原则
某商店被盗，警方掌握的线索如下：①甲、乙、丙三人中最多有一个是罪犯；②如果甲是罪犯，乙肯定是同犯；③盗窃案发生时，丙正在
某商店被盗，警方掌握的线索如下：①甲、乙、丙三人中最多有一个是罪犯；②如果甲是罪犯，乙肯定是同犯；③盗窃案发生时，丙正在家里吃饭。可见（ ）。 A．甲、丙都不