题目内容：
下列方法中，可以用于不确定性分析的有( )。
A．盈亏平衡分析 B．期望值分析
C．现值分析
D．价值分析
E．敏感性分析
参考答案：
答案解析：
多选题：下列方法中，可以用于不确定性分析的有( )。
- 题目分类：中级建筑经济
- 题目类型：多选题
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B．期望值分析
C．现值分析
D．价值分析
E．敏感性分析
B．期望值分析
C．现值分析
D．价值分析
E．敏感性分析
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（ ）
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（ ）A．工时制度 B．休假制度 C．休息制度 D．延长工作时间的最高限额 E．延长工作时间的最低限额
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）A．问卷调查法 A．问卷调查法 B．面谈调查法 B．面谈调查法 C．文献收集法 C．文献收集法 D．电话调查法D．电话
“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）A．苛严误差 B．居中趋势 C．宽厚误差 D．个人偏见
员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。
员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。A．量词式标度 B．数量式标度 C．定义式标度 D．等级式标度
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（ ）
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（ ）A．人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ） A．人的素质是有差