题目内容：
“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
A．苛严误差 B．居中趋势
C．宽厚误差
D．个人偏见
参考答案：
答案解析：
单选题：“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．居中趋势
C．宽厚误差
D．个人偏见
B．居中趋势
C．宽厚误差
D．个人偏见
员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。
员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。A．量词式标度 B．数量式标度 C．定义式标度 D．等级式标度
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（ ）
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（ ）A．人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ） A．人的素质是有差
货币供应量超过经济过程对货币的实际需要量，其功能是刺激社会总需求的增长，属于（ ）。
货币供应量超过经济过程对货币的实际需要量，其功能是刺激社会总需求的增长，属于（ ）。A．适度从紧的财政政策 B．中性货币政策 C．紧缩性货币政策 D．扩张性货
（ ）是指财政用于资本项目的建设支出，最终形成各种类型的固定资产。
（ ）是指财政用于资本项目的建设支出，最终形成各种类型的固定资产。A．政府投资 B．政府预算 C．公共支出 D．财政补贴
下列属于总监理工程师的职责的是( )。
下列属于总监理工程师的职责的是( )。A．确定项目监理机构人员的分工和岗位职责 B．组织编制监理规划，审批监理实施细则 C．根据工程进展情况安排监理人员进场，