题目内容：
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类
基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）
基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）A．提高了考评结果的有效性 B．降低了评价过程的复杂性 C．能保持评价过程的适时性和动态性 D．克服了地域差异对绩效
员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）
员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）A．③①② B．①②③ C．②①③ D．②③①
失业率=（ ）
失业率=（ ）A． B． C． D．
根据《市政工程工程量计算规范》(GB50857—2013)，管网工程中，土壤加固项目的工程量计算规则包括（ ）。
根据《市政工程工程量计算规范》(GB50857—2013)，管网工程中，土壤加固项目的工程量计算规则包括（ ）。A．按设计图示加固段长度以延长米计算 B．按设
根据《市政工程工程量计算规范》(GB50857—2013)，在计算预制钢筋混凝土方桩的工程量时，涉及的工作内容包括（
根据《市政工程工程量计算规范》(GB50857—2013)，在计算预制钢筋混凝土方桩的工程量时，涉及的工作内容包括（ ）。A．工作平台搭拆 B．桩尖安装 C．