单选题:弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 A.效价 B.报酬 C.期望 D.工具 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。 与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。 根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机/需要 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
劳动争议处理的一般程序包括( )。 劳动争议处理的一般程序包括( )。A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉、仲裁 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案