简答题:说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 题目分类:二级专业技能 题目类型:简答题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
360度考评方法的优点包括( )等。 360度考评方法的优点包括( )等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点 B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征 C.360度 分类:二级专业技能 题型:简答题 查看答案
考评结果过松过宽,容易( )。[2015年5月二级真题] 考评结果过松过宽,容易( )。[2015年5月二级真题]A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内 分类:二级专业技能 题型:简答题 查看答案
利用客户关系图来提取KPI,能够( )。[2013年5月二级真题] 利用客户关系图来提取KPI,能够( )。[2013年5月二级真题]A.分析客户的满意度标准 B.了解企业的内外客户 C.掌握为客户所提供的具体产出 D.了解企 分类:二级专业技能 题型:简答题 查看答案
下列关于比率量表的说法,正确的有( )。[2013年11月二级真题] 下列关于比率量表的说法,正确的有( )。[2013年11月二级真题]A.量表中没有绝对零点 B.采用的统计方法较为单一 C.是测量水平最高的量表 D.测量结果 分类:二级专业技能 题型:简答题 查看答案
在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。 在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。A.小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B.小王在最近的 分类:二级专业技能 题型:简答题 查看答案