效率工资理论认为( ).

效率工资理论认为( ).A.高工资未必高成本 B.高工资导致高的员工流失率 C.高工资可以减少管理及相关人员的配备 D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬来推测岗位

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构建企业薪酬战略的基本步骤有( )

构建企业薪酬战略的基本步骤有( )A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略想适应 C.将企业整体性薪酬战略的目

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基本养老保险中企业和职工个人的缴费比例分别是( )。

基本养老保险中企业和职工个人的缴费比例分别是( )。A.企业缴费比例一般不得超过企业总工资总额的20%.个人缴费比例为本人缴费工资的8% B.企业缴费比例一般不

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设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( ),

设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( ),A.收入水平要高 B.收入水平要适中 C.重在激励,鼓励科技创新 D.激励方式结合本企业实际,形式灵活,重在讲实效

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股票期权计划实施若干年后,一般为( ),自动结束。

股票期权计划实施若干年后,一般为( ),自动结束。A.5年 B.6年 C.8年 D.10年

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