多选题：构建企业薪酬战略的基本步骤有( )

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

构建企业薪酬战略的基本步骤有( ) A．评价整体性薪酬战略的内涵
B．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略想适应
C．将企业整体性薪酬战略的目标策略化
D．将企业整体性薪酬战略的目标具体化
E．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中及时发现问题和不足并进行必要的修正和调整

参考答案：

答案解析：

基本养老保险中企业和职工个人的缴费比例分别是( )。

基本养老保险中企业和职工个人的缴费比例分别是( )。A．企业缴费比例一般不得超过企业总工资总额的20％．个人缴费比例为本人缴费工资的8％ B．企业缴费比例一般不

分类：理论知识题型：多选题

设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )，

设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )，A．收入水平要高 B．收入水平要适中 C．重在激励，鼓励科技创新 D．激励方式结合本企业实际，形式灵活，重在讲实效

分类：理论知识题型：多选题

股票期权计划实施若干年后，一般为( )，自动结束。

股票期权计划实施若干年后，一般为( )，自动结束。A．5年 B．6年 C．8年 D．10年

分类：理论知识题型：多选题

薪酬总额在团队中的分配方法中( )应用最多。

薪酬总额在团队中的分配方法中( )应用最多。A．团队成员平均分配奖金 B．团队成员根据贡献大小分配奖金 C．按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金 D．按照团队成

分类：理论知识题型：多选题

国外一些专家通过研究证明，企业采取( )薪酬策略后，薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响.

国外一些专家通过研究证明，企业采取( )薪酬策略后，薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响.A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型

分类：理论知识题型：多选题