多选题：下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。 A．由被评估者的上级对员工进行考核是企业最常用的方法
B．员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C．同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D．外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E．让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

关于薪酬设计的公平性原则，下列说法正确的是（　　）

关于薪酬设计的公平性原则，下列说法正确的是（　　）A．外部公平性指同行或同地区或同规模类似职位的薪酬应基本相同 B．企业内部不同职位，薪酬基本相同 C．工作分析

分类：人力资源管理题型：多选题

关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。

关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。A．招聘的质量受工作申请人数量、招聘测评有效性、基础比率、挑选比率的影响。 B．基础比率比较高，新的测评工具改进空间就

分类：人力资源管理题型：多选题

关于劳动安全与事故预防，下列说法错误的是（　　）

关于劳动安全与事故预防，下列说法错误的是（　　）A．安全目标的实施是一项长期任务，必须始终不渝 B．目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制 C．协调

分类：人力资源管理题型：多选题

反补贴税是为了对付和抵制倾销货物进口而征收的一种进口附加税（　　）

反补贴税是为了对付和抵制倾销货物进口而征收的一种进口附加税（　　）

分类：人力资源管理题型：多选题

海关权力行使的原则是（　　）

海关权力行使的原则是（　　） A．合法性原则 B．合理性原则 C．程序法定原则 D．独立行使原则

分类：人力资源管理题型：多选题