多选题：实施晋升策略应采取的措施包括（　　）。

题目内容：

实施晋升策略应采取的措施包括（　　）。 A．管理者应该强调企业的内部晋升政策
B．鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C．建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
D．企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况
E．采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

参考答案：

答案解析：

人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（　　）。

人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（　　）。A．各个部门的发展计划是否可行 B．各个部门的员工流动数据是否属实 C．各晋升候选人是否符

分类：理论知识题型：多选题

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（　　）等进行的系统评定和估价。A．招聘成本 B．招聘质量 C．招聘效果 D．招

分类：理论知识题型：多选题

一般管理知识型人才包括（　　）。A．管理目标完成者 B．工作任务的完成者 C．公司政策贯彻者 D．行政业务的行家 E．工作计划执行者

分类：理论知识题型：多选题

我国将competency(competencies)翻译为（　　）。A．胜任特征 B．胜任力 C．胜任资质 D．胜任能力 E．胜任素质

分类：理论知识题型：多选题

综合选拔法是将多种选拔（　　）的方法综合起来的一种方法。A．应聘人员 B．晋升候选人 C．候选人员 D．全体候选员工

分类：理论知识题型：多选题