单选题:下列选项中,不正确的是(  )。

题目内容:
下列选项中,不正确的是(  )。 A.证券业协会、机构应当定期组织取得执业证书的人员进行后续职业培训,提高从业人员的职业道德和专业素质
A.证券业协会、机构应当定期组织取得执业证书的人员进行后续职业培训,提高从业人员的职业道德和专业素质
A.证券业协会、机构应当定期组织取得执业证书的人员进行后续职业培训,提高从业人员的职业道德和专业素质
B.证券业从业人员应当尊重同业人员,公平竞争,不得贬损同行或以其他不正当竞争手段争揽业务
B.证券业从业人员应当尊重同业人员,公平竞争,不得贬损同行或以其他不正当竞争手段争揽业务
B.证券业从业人员应当尊重同业人员,公平竞争,不得贬损同行或以其他不正当竞争手段争揽业务
C.取得证券业执业证书的人员,连续2年不在机构从业的,由证券业协会注销其执业证书
C.取得证券业执业证书的人员,连续2年不在机构从业的,由证券业协会注销其执业证书
C.取得证券业执业证书的人员,连续2年不在机构从业的,由证券业协会注销其执业证书
D.发行人和主承销商向公众投资者进行推介时,向公众投资者提供的发行人信息的内容及完整性应与向网下投资者提供的信息保持一致

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参考答案:
答案解析:

下列选项中,属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有(  )

下列选项中,属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有(  )A.申请人与本案有直接利害关系 B.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 C.申请仲裁

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实施员工培训需求的评估,可以从(  )等角度来收集培训需求信息。

实施员工培训需求的评估,可以从(  )等角度来收集培训需求信息。A.人力资源部门 B.受训人员 C.受训人员的直接上司 D.公司 E.人力资源专家

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下列选项中,属于品德测评的方法是(  )

下列选项中,属于品德测评的方法是(  )A.SWOT分析法 B.FRC品德测评法 C.问卷法 D.竞争五要素分析法 E.投射技术

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人力资源的一般特点包括(  )

人力资源的一般特点包括(  )A.实践性 B.时间性 C.消费性 D.创造性 E.主观能动性

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由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是(  )

由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是(  )A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.需求不足性失业

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