题目内容：
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
A．态度调查 B．原始记录
C．现场观察
D．定额标准
E．统计日报
参考答案：
答案解析：
多选题：对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．原始记录
C．现场观察
D．定额标准
E．统计日报
B．原始记录
C．现场观察
D．定额标准
E．统计日报
我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（ ）。
我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（ ）。A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律 B．研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实
下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（ ）。
下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（ ）。A．问卷调查法 B．目标分解法 C．关键分析法 D．标杆基准法
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。A．最高，非强制性 B．最低，非强制性 C．最高，强制性 D．最低，强制性
当你在工作中受到领导表扬时，你通常会（ ）。
当你在工作中受到领导表扬时，你通常会（ ）。A．心里觉得特别高兴 B．认为领导有工作方法、艺术 C．认为这是自己努力工作的结果 D．想着工作还可以干得更好些
职工办事公道，对企业的意义在于（ ）。
职工办事公道，对企业的意义在于（ ）。A．在市场的各种交往中，会赢得较好的企业信誉 B．在企业内部，会形成一种凝聚力，产生一种发展的合力 C．不断提高产品市场