题目内容：
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A．绩效计划 B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。 A．全面性与完整性 B．相关性
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。 A．收集反馈信息 B．培训实施绩效管理的人员 C．在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范
请设计本篇课文的教学思路。(25分)
请设计本篇课文的教学思路。(25分)
以下是语文课程基本特点的相关描述．其中正确的一项是（ ）。
以下是语文课程基本特点的相关描述．其中正确的一项是（ ）。A．工具性与人文性的统一 B．工具性与趣味性的统一 C．趣味性与人文性的统一 D．趣味性与创造性的统
培训需求分析的基本目标是（ ）。
培训需求分析的基本目标是（ ）。 A．寻找组织绩效问题产生的原因 B．确认差距 C．了解员工个人需求、赢得组织成员的支持 D．建立培训信息资料库，为进行培训项