单选题：以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述。不正确的是（　　）。

题目内容：

以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述。不正确的是（　　）。 A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D．它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

招聘申请表一般由招聘单位的（　　）设计。应聘人员在求职时自己填写o．

招聘申请表一般由招聘单位的（　　）设计。应聘人员在求职时自己填写o． A．人力资源部门 B．上级主管部门 C．业务部门主管 D．人事行政总监

分类：理论知识题型：单选题

（　　）不是当面调查询问法的优点。 A．不受时间、地点限制 B．桃动灵活 C．采集的资料比较可靠 D．成本很低

分类：理论知识题型：单选题

职业活动力内在的道德准则是（　　）。 A．守法、自律、严谨 B．忠诚、审慎、勤勉 C．科学、民主、自由 D．自由、平等、博爱

分类：理论知识题型：单选题

非经济性福利中的工作坏境保护项目不包括（　　）。A．实行弹性工作时间 B．缩短工作时间 C．员工参与民主化管理 D．实行轮班制度

分类：理论知识题型：单选题

薪酬是组织对员工的（　　）做出的各种回报。A．贡献 B．行为 C．态度 D．业绩

分类：理论知识题型：单选题