题目内容：
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。
A．服务意识 B．寻求支持
C．个人效能
D．驱力水平
E．管理才能
参考答案：
答案解析：
多选题：麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．寻求支持
C．个人效能
D．驱力水平
E．管理才能
B．寻求支持
C．个人效能
D．驱力水平
E．管理才能
用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。
用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。A．订立固定期限劳动合同 B．变更劳动合同约定的内容 C．约定多次试用期 D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同
研发小组内部的沟通经常采用（ ）。
研发小组内部的沟通经常采用（ ）。A．环状沟通 B．交错型沟通 C．轮状沟通 D．链状沟通
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。A．绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B．绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C．主管可以从绩效面谈中
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A．维持 B．吸纳 C．开发 D．激励
工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A．因素模型 B．多维模型 C．差异模型 D．均衡水平模型