单选题：在劳动力的边际收益递减规律中，通常（　　）。

题目内容：

在劳动力的边际收益递减规律中，通常（　　）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本(或土地)视为可变要素
B．把劳动力视为可变要素，把资本(或土地)视为不变要素
C．把劳动力和资本(或土地)均视为可变要素
D．把劳动力和资本(或土地)均视为不变要素

参考答案：

答案解析：

与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（　　）方面。

与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（　　）方面。A．直观性 B．全面性 C．目标性 D．客观性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在（　　）组织里，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作设计中需要注意的问题有（　　）。A．应体现企业或部门的关键使命和功能 B．应按照流程的要求，以客户为导向，追求系统的最优化 C．应反映工作一般性的要求，突出

分类：中级人力资源管理题型：单选题

密西根模式得到的两个描述领导行为的维度是（　　）。A．员工取向 B．生产取向 C．关怀 D．创制

分类：中级人力资源管理题型：单选题

留用察看属于劳动法律责任形式中的（　　）。A．行政处罚 B．行政处分 C．民事责任 D．刑事责任

分类：中级人力资源管理题型：单选题