不定项选择题：根据劳动合同法律制度的规定，周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（　　）解决。

题目内容：

根据劳动合同法律制度的规定，周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（　　）解决。 A．企业劳动争议调解委员会调解
B．直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C．直接向人民法院提起劳动诉讼
D．向劳动行政部门申请行政复议

参考答案：

答案解析：

根据劳动合同法律制度的规定。劳务派遣临时性岗位最长期限为（　　）。(2014年)

根据劳动合同法律制度的规定。劳务派遣临时性岗位最长期限为（　　）。(2014年)A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．12个月

分类：初级经济法基础题型：不定项选择题

甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5 年，合同解除前12个月李某的平均工资为l0000 元．当地上年度职工月平均工资为3000元。根

分类：初级经济法基础题型：不定项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（　　）。(2014年)A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B．用人

分类：初级经济法基础题型：不定项选择题

某企业实行标准工时制，2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业向职工支付加班工资的计

分类：初级经济法基础题型：不定项选择题

炜炜，今年11岁，家境殷实。一年多来，其父母终日忙于生意而忽略了对他的关爱和教育，炜炜每天接触最多的要数家里的保姆小云阿姨。小云阿姨虽对炜炜的生活起居照料得无微

分类：初级经济法基础题型：不定项选择题