题目内容：
可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。
A．物价性调整 B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
参考答案：
答案解析：
单选题：可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A．偏紧误差 B．中间倾向 C．宽松误差 D．标准误差
运用操作性测验进行培训评估时，应达到哪些要求？
运用操作性测验进行培训评估时，应达到哪些要求？
继任者的胜任力包括（ ）
继任者的胜任力包括（ ）A．认同企业文化和发展战略 B．组织领导才能和成就动机 C．人际协调和化解冲突的能力 D．团队管理的能力 E．解决实际问题的能力
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售
面试结果的处理工作包括（ ）
面试结果的处理工作包括（ ）A．综合面试结果 B．面试结果的反馈 C．面试结果的总结 D．面试结果的确认 E．面试结果的存档