判断题：问卷的形式应以开放性的问题为主，封闭性的问题为辅。（　　）

绩效管理通过及时的事后的评价，来达到绩效管理的最终目的。（　　）

按培训对象分，可分为决策人员培训、管理人员培训、技术人员培训、业务人员培训和操作人员培训。（　　）

一个完整的培训系统包括培训需求分析、制订培训计划和实施培训计划三个步骤。（　　）

招聘录用大致可以分为发布广告、招募、甄选、录用、签订合同五个阶段。（　　）

人力资源管理则更加注重人在组织中的作用，把人作为重要的生产资源来看待，管理的形式和目的是“控制人”。（　　）