题目内容：
绩效管理通过及时的事后的评价，来达到绩效管理的最终目的。（ ）参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
判断题：绩效管理通过及时的事后的评价，来达到绩效管理的最终目的。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
按培训对象分，可分为决策人员培训、管理人员培训、技术人员培训、业务人员培训和操作人员培训。（ ）
按培训对象分，可分为决策人员培训、管理人员培训、技术人员培训、业务人员培训和操作人员培训。（ ）
一个完整的培训系统包括培训需求分析、制订培训计划和实施培训计划三个步骤。（ ）
一个完整的培训系统包括培训需求分析、制订培训计划和实施培训计划三个步骤。（ ）
招聘录用大致可以分为发布广告、招募、甄选、录用、签订合同五个阶段。（ ）
招聘录用大致可以分为发布广告、招募、甄选、录用、签订合同五个阶段。（ ）
人力资源管理则更加注重人在组织中的作用，把人作为重要的生产资源来看待，管理的形式和目的是“控制人”。（ ）
人力资源管理则更加注重人在组织中的作用，把人作为重要的生产资源来看待，管理的形式和目的是“控制人”。（ ）
劳动合同的约定条款主要包括（ ）等。
劳动合同的约定条款主要包括（ ）等。A．劳动合同期限 B．服务期约定 C．试用期 D．社会保险 E．工作时间