单选题：《就业促进法》规定的就业方针,错误的是（　　）。

题目内容：

《就业促进法》规定的就业方针,错误的是（　　）。 A．坚持劳动者自主择业
B．市场调节就业
C．政府促进就业的方针，多渠道扩大就业
D．企业主动吸纳就业

参考答案：

答案解析：

无须提前30天书面通知，也不支付任何经济补偿，适用哪些情形（　　）

无须提前30天书面通知，也不支付任何经济补偿，适用哪些情形（　　）A．试用期内不符合录用条件的 B．员工有过错 C．员工不存在过错的情况 D．企业提出与员工协商

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于请假，说法错误的是（　　）。A．事假是必须提出一定事由的申请方可享有的假期 B．批准与否完全取决于用人单 C．由企业自行决定是否给予薪酬 D．事假工资不

分类：人力资源管理题型：单选题

企业向员工支付的非经济报酬属于工作特征的是（　　）。A．晋升机会 B．带薪休假 C．奖金 D．人才管理

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于手册核销的管理规范，表述正确的是（　　） A．加工成品出口后，海关根据单耗关系与实际加工复出口数量予以核销 B．手册设立、进出口报关、核销，应当采用纸质

分类：人力资源管理题型：单选题

对招聘效果数量方面的评估采用（ )指标，计算公式为（　　）。A．应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数) ×100％ B．录用比率；(录用人数／应聘人数)×100％

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