单选题：下列关于案例研讨法说法，错误的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于案例研讨法说法，错误的是（　　）。 A．对某一专题进行深入探讨，通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制
B．并不仅仅是为了解决问题，而是侧重提高受训人员分析判断及问题解决能力
C．适用中层以上管理人员
D．目的是训练良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

参考答案：

答案解析：

关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　）。

关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　）。A．个人奖励计划比团队奖励计划简单 B．个人奖励计划降低了监督成本 C．个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬

分类：人力资源管理题型：单选题

下列薪酬的作用，不属于对企业的作用是（　　）。

下列薪酬的作用，不属于对企业的作用是（　　）。A．心理激励功能 B．改善经营绩效 C．塑造和强化企业文化 D．支持企业变革

分类：人力资源管理题型：单选题

关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（　　）

关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（　　）A．是指各个指标上员工应达到什么样的水平 B．评价标准压力要适度 C．量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量

分类：人力资源管理题型：单选题

一个储罐组(区)内有水溶性和非水溶性可燃液体的储罐，其泡沫灭火系统的泡沫液应选用（　　）。

一个储罐组(区)内有水溶性和非水溶性可燃液体的储罐，其泡沫灭火系统的泡沫液应选用（　　）。 A．化学泡沫液 B．空气泡沫液 C．抗溶性泡沫液 D．氟蛋白泡沫液

分类：人力资源管理题型：单选题

手提式水基型灭火器出厂期满（　　），建筑使用管理单位需要分批次向灭火器维修企业送修。

手提式水基型灭火器出厂期满（　　），建筑使用管理单位需要分批次向灭火器维修企业送修。 A．2年 B．3年 C．4年 D．5年

分类：人力资源管理题型：单选题