单选题：采用( )对绩效管理系统进行评估，可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、绩效面谈、绩效改进等各个方面的

题目内容：

采用( )对绩效管理系统进行评估，可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、绩效面谈、绩效改进等各个方面的意见。 A．座谈法
B．问卷调查法
C．查看工作记录法
D．总体评价法

参考答案：

答案解析：

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则( )：

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则( )：A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应该维持现状 D．

分类：理论知识题型：单选题

在进行跨部门团队绩效考评时，参考人考评完毕后，信息自动汇总到( )哪里。A．各部门主管 B．人力资源部 C．员工所在项目组的项目经理 D．各大部门人才资源管理委

分类：理论知识题型：单选题

( )最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。A．工作流程图法 B．团队绩效金字塔法 C．组织绩效目标法 D．客户关系图法

分类：理论知识题型：单选题

对员工( )的考评其实是基于胜任特征模型的绩效管理的一部分工作内容。A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，B级组长的职责不包括( )、．A．参与设定企业KPI指标及其数量标准 B．参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准 C．负

分类：理论知识题型：单选题