题目内容：
( )最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。
A．工作流程图法 B．团队绩效金字塔法
C．组织绩效目标法
D．客户关系图法
参考答案：
答案解析：
单选题：( )最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．团队绩效金字塔法
C．组织绩效目标法
D．客户关系图法
B．团队绩效金字塔法
C．组织绩效目标法
D．客户关系图法
对员工( )的考评其实是基于胜任特征模型的绩效管理的一部分工作内容。
对员工( )的考评其实是基于胜任特征模型的绩效管理的一部分工作内容。A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI
绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，B级组长的职责不包括( )、．
绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，B级组长的职责不包括( )、．A．参与设定企业KPI指标及其数量标准 B．参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准 C．负
在建立绩效指标库时。指标的( )至关重要，主要是为了查询检索的方便，也便于管理。
在建立绩效指标库时。指标的( )至关重要，主要是为了查询检索的方便，也便于管理。A．编码(编号) B．名称 C．定义 D．设定目的
WAI和( )有关。
WAI和( )有关。A．岗位 B．能力 C．职位级别 D．工作态度
关于目标分解鱼骨图的说法正确的是( )。
关于目标分解鱼骨图的说法正确的是( )。A．主要侧重于量化分析 B．只能进行因果关系分析 C．可以层层分解出各级单位的KPI指标 D．不适用于各绩效指标间的关联