多选题：按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（　　）。

  • 题目分类：二级专业技能
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（　　）。 A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议

参考答案：
答案解析：

TC公司是一架典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建，刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司

TC公司是一架典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建，刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手确定了公司的薪酬体系，前

分类：二级专业技能  题型：多选题
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（　　）很难评估培训的认知成果。

（　　）很难评估培训的认知成果。A．笔试法 B．现场观察法 C．访谈法 D．工作抽样法

分类：二级专业技能  题型：多选题
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管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为中心

管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为中心A．确定培训目标 B．培训需求分析 C．设计培训内容 D．服务培训对象

分类：二级专业技能  题型：多选题
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