题目内容：
招聘评估的可靠性标准评估的是招聘的人员是否真正了解空缺岗位的要求。（ ）答案解析：
判断题：招聘评估的可靠性标准评估的是招聘的人员是否真正了解空缺岗位的要求。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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有关工作满意的理论主要包括（ ）。
有关工作满意的理论主要包括（ ）。A．差距理论 B．双因素理论 C．三需求理论 D．公平理论 E．需求层次理论
现有仲裁时效规定，仲裁时效为期（ ）月。
现有仲裁时效规定，仲裁时效为期（ ）月。A．6 B．12 C．18 D．24
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（ ）
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。（ ）
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。（ ）
基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式包括（ ）。
基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式包括（ ）。A．企业领导拍板模式 B．民主协商模式 C．专家咨询模式 D．个案谈判模式 E．集体工资谈判模式