多选题：基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式包括（　　）。

题目内容：

基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式包括（　　）。 A．企业领导拍板模式
B．民主协商模式
C．专家咨询模式
D．个案谈判模式
E．集体工资谈判模式

参考答案：

答案解析：

研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（　　）等。

研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（　　）等。A．吸引和保留员工 B．受竞争对手压力 C．合理避税的方法 D．企业

分类：二级专业技能题型：多选题

A公司采用标准工时工资制，规定安装一台机器的标准工时是4小时，标准工资率是10元，一个工人用了5小时完成工作，那么他得到（　　）元工资。A．30 B．40 C．

分类：二级专业技能题型：多选题

在设计基于胜任特征薪酬体系时，关于薪酬等级设计的描述不正确的是（　　）。A．能力跨度越大薪酬区间越大 B．能力跨度越大薪酬区间越小 C．同一等级人数越多的薪酬区

分类：二级专业技能题型：多选题

应用平衡计分卡的必要条件包括（　　）等方面的因素。A．企业所处的生命周期是否合适 B．企业文化是否支持 C．与企业原有的日常绩效考评指标体系有无冲突 D．客户忠

分类：二级专业技能题型：多选题

建筑火灾烟气蔓延的途径主要有（　　），楼梯间，各种竖井管道，楼板上的孔洞及穿越楼板、墙壁的管线和缝隙等。 A．内墙门、洞口 B．外墙门、窗口 C．房间隔墙 D．

分类：二级专业技能题型：多选题