题目内容：
依据福利项目的提供是否具有法律强制力．可以分为( )。
A．法定福利 B．固定福利
C．经济性福利
D．企业补充福利
E．非经济性福利
参考答案：
答案解析：
多选题：依据福利项目的提供是否具有法律强制力．可以分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．固定福利
C．经济性福利
D．企业补充福利
E．非经济性福利
B．固定福利
C．经济性福利
D．企业补充福利
E．非经济性福利
股票期权在执行时间上的安排，主要目的是( )、
股票期权在执行时间上的安排，主要目的是( )、A．让经理人获得最大的收益(利益最大化) B．便于公司董事会管理 C．使期权在较长的时间内保持约束力 D．避免一些
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团队薪酬设计的原则是( ).A．激励与控制相结合原则 B．以绩效与团队绩效相结合原则 C．内部公平与外部公平相结合原则 D．固定薪酬与浮动薪酬相结合原则 E．经
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在风险抵押金管理模式中，企业经营者不须缴纳风险抵押金的模式是( )．A．G模式 B．N模式 C．Y模式 D．WX模式 E．J模式
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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素对企业产生的压力有( )。A．产品与服务市场的激励竞争，会给企业财务状况和支付能力
在人力资本投资期间感到学习艰苦、令人厌烦或寻找职业令人乏味、劳神、迁移需要远离朋友等属于人力资本的( )。
在人力资本投资期间感到学习艰苦、令人厌烦或寻找职业令人乏味、劳神、迁移需要远离朋友等属于人力资本的( )。A．无形支出 B．心理损失 C．精神成本 D．心理成本