多选题：绩效面谈前，主管人员的准备工作包括（　　）。

题目分类：三级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

绩效面谈前，主管人员的准备工作包括（　　）。 A．收集并准备面谈资料
B．拟订面谈计划
C．如何制订下一步绩效改进计划
D．选择面谈的时机

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

绩效评估结果的应用与（　　）紧密结合。

绩效评估结果的应用与（　　）紧密结合。A．员工利益 B．主管绩效 C．部门利益 D．公司利益

分类：三级专业技能题型：多选题

缺乏绩效申诉机制可能导致绩效评估前功尽弃。（　　）

缺乏绩效申诉机制可能导致绩效评估前功尽弃。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题

培训预算包括：场地费，食宿费，培训器材、教材费，培训相关人员工资及外聘老师讲课费和交通差旅费。（　　）

培训预算包括：场地费，食宿费，培训器材、教材费，培训相关人员工资及外聘老师讲课费和交通差旅费。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题

培训组织者必须了解员工的整体绩效情况大致处于什么水平，这样才能在培训需求分析时保证其科学性。（　　）

培训组织者必须了解员工的整体绩效情况大致处于什么水平，这样才能在培训需求分析时保证其科学性。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题

实行扩张投资战略的公司会比实行其他战略的公司更看重诸如新职业介绍和寻找工作技能方面的培训开发。（　　）

实行扩张投资战略的公司会比实行其他战略的公司更看重诸如新职业介绍和寻找工作技能方面的培训开发。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题