单选题：采用( )薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
采用( )薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型

参考答案：
答案解析：

在对询证函的以下处理方法中，正确的有（ ）。

在对询证函的以下处理方法中，正确的有（ ）。A．在粘封询证函时对其统一编号，并将发出询证函的情况记录于底稿 B．询证函经事务所盖章后，由CPA直接发出 C．收

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某产品2008年的毛利率与2007年相比有所上升，K公司提供了以下解释，其中与毛利率变动相关的是（ ）。

某产品2008年的毛利率与2007年相比有所上升，K公司提供了以下解释，其中与毛利率变动相关的是（ ）。A．该产品的销售价格与2007年相比有所上升 B．该产

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下列各项中，与被审计单位财务报表层次重大错报风险评估最相关的是（ ）。

下列各项中，与被审计单位财务报表层次重大错报风险评估最相关的是（ ）。A．被审计单位应收账款周转率呈明显下降趋势 B．被审计单位持有大量高价值且易被盗窃的资产

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企业最常用的薪酬策略是( )策略.

企业最常用的薪酬策略是( )策略.A．领先型 B．跟随型 C．滞后型 D．混合型

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提高工资效益的手段不包括( )。

提高工资效益的手段不包括( )。A．按效益投入工资 B．增加工资带来的劳动量 C．增加劳动的产出量 D．增加效益的产出量

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