多选题:对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:多选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有( )。 A.上级 B.下级 C.工会 D.同事 E.员工自己 参考答案: 答案解析:
为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括( )。 为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括( )。A.先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后,再提出一个较高的要求,则新的要求接受的可 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望 “在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于无效宣告请求中专利文件修改规则,说法错误的是( )。 关于无效宣告请求中专利文件修改规则,说法错误的是( )。A.发明或者实用新型专利文件的修改仅限于权利要求书,外观设计专利的专利权人不得修改 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案