单选题：“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望

题目内容：

“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）。 A．排序法
B．强制分布法
C．图评价尺度法
D．行为观察量表法

参考答案：

答案解析：

关于无效宣告请求中专利文件修改规则，说法错误的是（）。

关于无效宣告请求中专利文件修改规则，说法错误的是（）。A．发明或者实用新型专利文件的修改仅限于权利要求书，外观设计专利的专利权人不得修改

分类：人力资源管理题型：单选题

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。A．服务意识 B．寻求支持 C．个人效能 D．驱力水平 E．管理才能

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于侵犯知识产权的损害赔偿额计算方法的说法正确的有（）。A．可按侵权人在侵权期间因侵权行为所得的利益计算 B．可按权利人在被侵权期间

分类：人力资源管理题型：单选题

世界上第一个著作权国际公约是（）。A．《世界版权公约》 B．《伯尔尼公约》 C．《罗马公约》 D．《表演与录音制品条约》

分类：人力资源管理题型：单选题

知识产权领域第一个世界性的多边公约是（）。A．《巴黎公约》 B．《伯尔尼公约》 C．《专利合作条约》 D．《成立世界知识产权组织公约》

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