多选题：进行培训效果行为评估的难点包括

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

进行培训效果行为评估的难点包括 A．花费很多时间和精力
A．花费很多时间和精力
A．花费很多时间和精力
B．难以剔除不相干因素的干扰
B．难以剔除不相干因素的干扰
B．难以剔除不相干因素的干扰
C．问卷设计存在较大难度
C．问卷设计存在较大难度
C．问卷设计存在较大难度
D．难以分辨培训效果与培训课程的关系
D．难以分辨培训效果与培训课程的关系
D．难以分辨培训效果与培训课程的关系
E．学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

E．学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

E．学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

参考答案：

答案解析：

福利总量的选择常常涉及它和( )的比例。

福利总量的选择常常涉及它和( )的比例。A．基本薪酬 B．年功收入 C．风险收入 D．奖励薪酬 E．股权激励

分类：理论知识题型：多选题

按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为( ).

按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为( ).A．经济型福利模式 B．市场领先型模式 C．非经济型福利模式 D．市场匹配型模式 E．市场落后型模式

分类：理论知识题型：多选题

( )是比较有特色的企业其他福利项目，

( )是比较有特色的企业其他福利项目，A．有组织的集体文体活动 B．交通费补贴 C．为员工提供事件福利 D．午餐补贴 E．为员工提供HopDay(发泄日)

分类：理论知识题型：多选题

经济性福利包括( )。

经济性福利包括( )。A．企业支付的各种保险项目 B．住房补贴 C．培训机会 D．职业生涯设计 E．良好的工作环境

分类：理论知识题型：多选题

依据福利项目的提供是否具有法律强制力．可以分为( )。

依据福利项目的提供是否具有法律强制力．可以分为( )。A．法定福利 B．固定福利 C．经济性福利 D．企业补充福利 E．非经济性福利

分类：理论知识题型：多选题