单选题：关于内容评分法的描述错误的是（）。

题目内容：

关于内容评分法的描述错误的是（）。 A．内容评分法是按照面试重点内容要求打分，不是每提问一个问题就打一次分
B．内容评分法中各面试考官独立打分，互不干涉
C．内容评分法可使评分工作变得简便直观
D．采用内容评分法难以避免面试考官中个别人打“人情分”

参考答案：

答案解析：

以下对年薪制理解正确的是（）。

以下对年薪制理解正确的是（）。A．实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 B．经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与工作责任、决策

分类：理论知识题型：单选题

绩效辅导的时机包括（）。A．当员工征求你意见时 B．当员工希望解决某个问题时 C．当员工工作顺利进行时 D．当你发现了一个可以改进绩效的机会时 E．当员工掌握了

分类：理论知识题型：单选题

政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B．平均工资的增长低于人均GDP的增长 C．在工资的调控上由总量控制向水平控制

分类：理论知识题型：单选题

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A．扩张经营范围 A．扩张经营范围 B．提高创业者的营销公关能力 B．提高创业者的营销公

分类：理论知识题型：单选题

企业员工培训规划的基础是（）。A．人力资源开发体系 B．培训需求分析 C．企业薪酬管理体系 D．组织结构分析

分类：理论知识题型：单选题