判断题:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。( 

  • 题目分类:初级经济法基础
  • 题目类型:判断题
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题目内容:
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。(  )
答案解析:

根据社会保险法律制度的规定,职工有下列情形之一的,应视同工伤的有(  )。

根据社会保险法律制度的规定,职工有下列情形之一的,应视同工伤的有(  )。A.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 B.在上下班途中,受到非

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根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(  )。

根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(  )。A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D

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根据《劳动合同法》,有(  )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

根据《劳动合同法》,有(  )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不

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劳动合同订立的原则不包括(  )。

劳动合同订立的原则不包括(  )。A.公平原则 B.协商一致的原则 C.平等自愿原则 D.对等原则

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法律义务是法律关系的主体依照法律规定具有的自主决定作出或者不作出某种行为、要求他人作出或者不作出某种行为的自由。(  )

法律义务是法律关系的主体依照法律规定具有的自主决定作出或者不作出某种行为、要求他人作出或者不作出某种行为的自由。(  )

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